İşçi İstemezse Bayramda Çalıştırılamaz ve Fazla Çalışma Ücreti Almak Zorunda

İşçi İstemezse Bayramda Çalıştırılamaz ve Fazla Çalışma Ücreti Almak Zorunda

Yeni düzenlemeye göre bayramda çalışması için personelin iznini almak gerekiyor.

İş sözleşmesinde bayramda çalışılacağına dair bir hüküm yoksa, işçi istemediği takdirde bayramda çalıştırılamaz.

Fazla çalışmanın ücrete dahil olduğuna dair sözleşmeye hüküm konulsa bile yıllık 270 saati aşan fazla çalışmaların karşılığının ödenmesi gerekiyor.

İş Kanunu, akşam saat 20.00 ile sabah 06.00 arasını gece kabul ediyor ve işçilerin gece 7,5 saatten fazla çalıştırılması yasak.

Bazı işverenler, işçilerle imzaladığı iş sözleşmesine, ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmaların karşılığının ücrete dahil olduğu şeklinde hüküm koyuyor. Yargıtay, bu tür sözleşmelerin geçersiz olduğuna hükmetti. Ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştığı halde ücretini alamayan işçiler, genellikle bu ücretleri işten ayrıldıktan sonra açtıkları davada talep ediyorlar.

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir